2º edición Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento en Aragón

1º sesión de formación e inicio del Programa: 15 de enero de 2026 (de 09:30h a 13:30h) con un descanso para el café.
2º sesión de formación: 28 de febrero de 2026 (de 09:30h a 18:00h).
3º sesión de formación: 16 de abril (de 09:30h a 18:00h) en ENHOL. (Tudela de navarra) → No se realizará en Campus Fundación Ibercaja.
4º sesión de formación y última sesión 10 de junio de 2026 (de 09:30h a 13:30h) con un descanso para el café.

Fundación Transforma España, en colaboración con Fundación Ibercaja, implementa por primera vez en Aragón su programa iniciado en 2015 para acelerar el desarrollo de jóvenes de alto potencial en empresas. Este programa busca aumentar el liderazgo del talento joven en las empresas españolas a medio plazo.

OBJETIVOS

El objetivo último que perseguimos es  acelerar el desarrollo de jóvenes de alto potencial de las compañías participantes de manera que a medio plazo, aumente el liderazgo del talento joven en las empresas españolas. Se trata, por lo tanto, de un compromiso de las entidades participantes para captar, gestionar y retener el talento de nuestro país.

Los componentes que lo diferencian de otras iniciativas de desarrollo y lo hacen especialmente potente son:

• Multi-compañía:  El grupo de participantes es una mezcla de empleados de distintas empresas, sectores y tamaños, lo que favorece el aprendizaje cruzado, el networking y la diversidad de experiencias. Igualmente, las herramientas se llevan a cabo con ejecutivos de empresas diferentes a la que pertenece cada participante, lo que permite ampliar la diversidad la diversidad de experiencias de desarrollo.
• Autoliderazgo : Cada participante es el responsable último de su desarrollo. Fomentamos el valor de la responsabilidad personal frente al desarrollo profesional. Cada individuo trabaja en su propio Plan de Desarrollo Individual (PDI) acompañado por mentores y directivos de otras compañías.
• Generoso : Las empresas participantes comparten recursos, tiempo, espacios y conocimiento de manera desinteresada para enriquecer la experiencia de todos los involucrados. Todas las personas implicadas en el programa (coordinadores, mentores, directivos y formadores) invierten proactivamente una gran cantidad de tiempo para el buen desarrollo del programa.
  

PTOGRAMA

Mentorazgo: Los participantes recibirán consejos e información por parte de empleados de otras compañías, que contarán con amplia experiencia y habilidades que les servirán de guía en su desarrollo individual. El mentor será asignado teniendo en cuenta el PDI del participante.
Shadowing: Los participantes podrán pasar un breve período de tiempo con un alto directivo de otra compañía con el fin de observar y seguirle durante su trabajo diario. El directivo será asignado teniendo en cuenta el PDI del participante.
Programa anfitrión: Cada participante ejercerá de anfitrión en su empresa, invitando al resto del grupo a conocer su compañía. Esta herramienta fomenta la creatividad, la colaboración y a la autoiniciativa.
Sesiones presenciales: Los Participantes se reunirán en cuatro sesiones presenciales para recibir charlas, formación, interactuar, trabajar en equipo e ir activando el resto de las herramientas del programa.
Acciones formativas: Los participantes podrán acudir a diferentes acciones formativas tales como cursos o conferencias en caso de que exista disponibilidad.
Caso práctico: Los participantes se organizarán en equipos diversos, combinando diferentes empresas y abordarán casos reales utilizando la metodología Design Thinking