Liderazgo curioso: Retos para nuevos líderes

Matrícula abierta
Liderazgo curioso: Retos para nuevos líderes
  • Fecha: El 26 de febrero del 2025
  • Horario: Martes, de 9 a 18.30 h.
  • Lugar: Campus Fundación Ibercaja Carretera de Cogullada, 127
    Zaragoza
    50014, Zaragoza
    976 971 988
    Ver mapa
  • Precio: Alumnis y Clientes Ibercaja : 225,00 €
    Básico : 280,00 €
  • DIRIGIDO A: Profesionales, líderes y middle managers que buscan potenciar sus habilidades de liderazgo y desarrollar equipos de alto rendimiento

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En un entorno empresarial cada vez más influenciado por la tecnología y la IA, la curiosidad no es solo una cualidad, sino una meta-competencia esencial para la innovación, la resolución de problemas y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Este taller te enseñará cómo cultivar la curiosidad como una herramienta poderosa para liderar con adaptabilidad, creatividad y enfoque positivo. Descubrirás cómo los líderes curiosos inspiran mentalidades de crecimiento y aprendizaje continuo en sus equipos, superando barreras organizacionales y personales, como sesgos inconscientes y suposiciones limitantes. Con ejercicios prácticos y estudios de caso, aprenderás a fomentar la diversidad de pensamiento, la colaboración y la excelencia profesional. Este taller es ideal para profesionales, líderes y middle managers que deseen fortalecer sus habilidades interpersonales y de liderazgo, mientras ayudan a sus equipos a alcanzar nuevas alturas. ¡Atrévete a explorar tu potencial con Teresa Viejo, experta en liderazgo y presidenta de Fundación Diversidad, en este evento diseñado para transformar la manera en que lideras e innovas!

OBJETIVOS

  • Desarrollo Profesional
Exploraremos el concepto “curiosidad” aplicada a la gestión del talento y la excelencia profesional.
Características de los Líderes Curiosos/as y cómo inspiran a sus equipos a adoptar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo.

  • Superar Barreras e Identificar
Sesgos.
Reconoceremos las barreras individuales y organizacionales que obstaculizan la curiosida.
Identificaremos sesgos inconscientes y suposiciones preconcebidas que la limitan.
Aprenderemos técnicas para superarlos, liberando nuestro potencial.

  • Cultivar Mentalidad de Crecimiento y Diversidad de Pensamiento
A través de ejercicios interactivos y estudios de caso, exploraremos cómo los líderes curiosos fomentan la colaboración, la creatividad y la adaptabilidad.
Desarrollaremos habilidades prácticas para ponerlas en acción.

  • Enfoque Positivo
Nos centraremos en identificar las fortalezas y las buenas prácticas de los/as participantes, apreciarlas y potenciarlas para alcanzar los retos que precisen.

PROGRAMA

Liderazgo Curioso en Acción

  • Toma de Decisiones Ágil
Adoptaremos un enfoque ágil y flexible en la toma de decisiones, utilizando la indagación y la experimentación para navegar la incertidumbre.

  • Comunicación Efectiva
Desarrollaremos habilidades de comunicación que permiten fomentar el diálogo, la retroalimentación y la colaboración dentro de sus equipos. Práctica de la Escucha Activa y del Poder de las Preguntas.

  • Mentalidad Abierta y Empatía
Este liderazgo practica una mentalidad abierta dispuesta a cambiar de opinión ante perspectivas más convincentes. El líder posee interés y comprensión por las ideas y experiencias de los demás. Practica la empatía.

  • Gestión del Cambio
El líder identifica oportunidades en los procesos de cambio y aborda los desafíos con mayor tolerancia al riesgo calculado.

  • Fomento de la Innovación
Estimularemos la creatividad, la experimentación y la mejora continua, impulsando a ir más allá y fomentando ideas innovadoras. Los fracasos son oportunidades de aprendizaje.

  • Aprendizaje continuo
El líder busca oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, tanto él como sus sus equipos.

Metodología (Be Curious Project)


  • Fase 1. Descubrir Fortalezas
Los/as participantes indagan sobre sus fortalezas y crean un “mapa” de buenas prácticas en grupo.

  • Fase 2. Aspiraciones y Oportunidades
Los participantes visualizan su aspiraciones y las oportunidades disponibles de mejora y las representan y comparten de forma creativa.

  • Fase 3. Plan de Acción
Cada participante elige un proyecto donde potenciar su liderazgo curioso y elabora una hoja de ruta con los pasos para implementarlo.

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Teresa
Escritora, periodista, creadora del modelo Liderazgo Curioso, que aplica la curiosidad en la gestión de equipos, y del Instituto de la Curiosidad, con el objeto de promover una mentalidad de apertura y aprendizaje, así como investigar la influencia de la curiosidad en personas y organizaciones. Tal es el objeto de su tesis doctoral: doctoranda en psicología en Univ. de Zaragoza. Conferenciante, formadora y mentora de líderes y equipos. Creadora del podcast «Mente curiosa, mente joven” (Podimo). Autora de 8 libros, 4 ensayos y 4 novelas. Embajadora de UNICEF y de la Fundación Víctimas de Tráfico.

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  • Fecha: El 26 de febrero del 2025
  • Horario: Martes, de 9 a 18.30 h.
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  • Precio: Alumnis y Clientes Ibercaja : 225,00 €
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