Programa de acompañamiento. Elabora el plan de igualdad de tu empresa

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas es la igualdad de género y para lograrlo, uno de los desafíos es establecer nuevas prácticas para la igualdad en el lugar de trabajo.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas es un reto que no solo responde a la justificación ética de eliminar cualquier discriminación, sino que también se ha demostrado que aumenta la eficiencia y los resultados económicos de la empresa, a lo que se suma la obligatoriedad que establece el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de elaborar e implementar planes de igualdad en empresas a partir de 50 personas trabajadoras.

La finalidad de esta formación es acompañar a las empresas en la elaboración de su propio plan de igualdad, respondiendo a los siguientes objetivos: 

• Analizar las prácticas y los elementos estructurales y organizativos que se dan en el interior de la empresa desde una perspectiva de género.
• Detectar los desequilibrios y las desigualdades que puedan existir.
• Proponer un conjunto de medidas que avancen en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.

El Programa está coordinado por Elisa Pérez, socióloga, agente de igualdad de oportunidades y socia de Atelier de Ideas, cooperativa de iniciativa social con experiencia en el desarrollo de estudios e investigaciones en diversos ámbitos como la igualdad, la convivencia, la inclusión o la participación social.

Este programa de acompañamiento profesional a empresas para la elaboración de su Plan de Igualdad tendrá una duración entre 4 y 8 meses en función de las características y los tiempos de las empresas y abarca los siguientes aspectos:

Apoyo en el diseño del proceso de elaboración del Plan de igualdad para que se ajuste a la realidad de la empresa: qué pasos son necesarios dar, qué acciones se deben emprender, cuáles son las herramientas y técnicas más adecuadas para elaborar el diagnóstico, etc.

• Impartición de dos píldoras formativas de 2 horas de duración sobre cómo elaborar el diagnóstico de igualdad y cómo elaborar el Plan de Igualdad.
• Bolsa de 30 horas para la supervisión de los aspectos clave del diagnóstico y del Plan de igualdad: revisión de los datos analizados, detección adecuada de las brechas de género en la empresa, identificación de medidas correctoras, etc.

La formación y el apoyo en el diseño del proceso de elaboración se podrán realizar a elección de la empresas de forma presencial u online. El trabajo de supervisión se realizará preferentemente online.