Claves para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas es la igualdad de género y entre los desafíos para lograr este ODS está el de establecer nuevas prácticas para la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, es un reto que no solo responde a la justificación ética de eliminar cualquier discriminación, sino que también se ha demostrado que aumenta la eficiencia y los resultados económicos de la empresa, a lo que se suma la obligatoriedad que establece el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de elaborar e implementar planes de igualdad en empresas a partir de 50 personas trabajadoras. Un plan de igualdad es un documento con diferentes medidas que ayudan a la empresa a impulsar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a eliminar cualquier discriminación que pueda darse por razón de sexo.

En esta Webinar impartida por Elisa Pérez, socióloga, agente de igualdad de oportunidades y socia de Atelier de Ideas, cooperativa de iniciativa social con experiencia en el desarrollo de estudios e investigaciones en diversos ámbitos como la igualdad, la convivencia, la inclusión o la participación social, analiza el marco jurídico base de los planes de igualdad y las fases para su elaboración: Compromiso de la empresa, constitución de la Comisión de Igualdad, diagnóstico de situación (estudio cuantitativo y cualitativo), definición de objetivos y medidas, implantación de las medidas y seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.


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