Éxito de participación de la I Jornada de Gestión del Talento y Liderazgo en Aragón

La jornada estuvo inaugurada y clausurada por Ana María Farré, directora del Campus Fundación Ibercaja, y también contó con la asistencia de profesionales con amplia experiencia en liderazgo y gestión del talento, que aportaron enfoques diversos y complementarios sobre el liderazgo de hoy y del futuro.

Tras la presentación de la directora de Campus, Marcos J.Ibáñez, CEO de Takoda, ofreció la ponencia "Qué aprender del liderazgo de los lobos" en la que unió el mundo de la empresa con el estudio del comportamiento de los lobos, hablando de liderazgo desde una mirada biológica y sistémica, destacando que el líder enseña tanto a ganar como a perder, siempre manteniendo la estabilidad emocional.

A continuación Pedro Molina, CEO de Ataraxia, expuso su visión sobre "liderazgo humanista", y recordó que el líder puede crear contextos donde aprender sea seguro y valioso, poniendo el foco en la construcción de entornos saludables para el desarrollo del talento.

Por su parte, Isabel Correas, responsable de THT España, se centró en el desarrollo de habilidades esenciales en las personas para potenciar su impacto en los equipos y las organizaciones.

Uno de los momentos clave fue el debate de mesa redonda “Experiencias de éxito en la gestión del talento”, moderada por Tania Grande, presidenta de AEDIPE, en el que se compartieron experiencias reales de organizaciones aragonesas.

Por parte de Marta Redrado, responsable de Desarrollo de Talento de Grupo Jorge, se presentó el programa "Impulsa", cuyo objetivo es identificar talento interno, conocer las motivaciones de las personas y fomentar la fidelidad. En este programa han participado cerca de 100 personas y se han trabajado competencias, cohesión del equipo, destacando a las personas como motor del éxito del grupo.

Por parte de Óscar Ovelleiro, Director del Campus Saica, se presentó el modelo "Campus Saica", que acompaña a las personas desde su incorporación a la organización hasta su jubilación. Destacó el programa internacional de becas para graduados, con una tasa de incorporación del 70%, y el impulso de programas multiculturales y digitalización de los procesos de RRHH.

Marian Amorós, Directora de RRHH Corporativo de Carreras Grupo Logístico, presentó el programa "Levanta la mano" un proyecto centrado en las personas, basado en escuchar a los equipos y alinear competencias con habilidades reales, apoyado por una metodología sencilla.

Y Sergio Izquierdo, Director de Personas en Colchones Relax, habló sobre lo difícil que es atraer a personas jóvenes y talentosas. También explicó cómo la compañía está cambiando su cultura y que en este proceso, las personas que trabajan allí han participado mucho en definir los valores de la organización. Para reforzar estos valores, han apostado por el talento joven participando por segundo año en el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento en Aragón, impulsado por la Fundación Trasforma España y Fundación Ibercaja.

La jornada continuó con la intervención de Mª José Rico, psicóloga clínica, sobre la gestión de relaciones complejas en el trabajo.

Y siguió con la ponencia de Boris Giambanco, Director de INTEGRA, sobre la integración de la inteligencia artificial y las tendencias digitales en la gestión de personas y apuntó que la tecnología libera de lo repetitivo, permitiendo centrarse en las personas.

El cierre estuvo a cargo de Enrique Fuentes, Director de ESIN, recordó que existen tres necesidades psicológicas básicas que nutren la mayor fuente de motivación del ser humano: el desarrollo del talento, la autonomía y la creación de espacios de confianza y seguridad psicológica donde la gente se atreve a aportar, crear y, sobre todo, fallar; porque sin esta última condición, lo demás no tendría sentido. Además presentó el programa de Mandos medios.

Además de las ponencias, el evento ofreció espacios de networking y diálogo profesional, lo que consolida a Campus como un punto de encuentro para líderes y responsables de Recursos Humanos comprometidos con un liderazgo más humano y eficaz en Aragón.